Der har været skrevet og sagt en del om arrangementet i fredags – desværre også en del usandheder.
Lad os starte med at sige mange tak for opbakningen; vi var omkring 100 mennesker ude foran SHG, hvilket må siges at være flot.
To uheldige episoder lagde desværre en dæmper på glæden, men ikke desto mindre vil vi kommentere på dem:
Første uheldige episode skete sent om formiddagen, hvor en bil fra Dansk Værdihåndtering valgte at køre en af de strejkendes fod over, hvilket resulterede i, at personen nu går med krykke. Personen i bilen stoppede ikke op, han bad ikke folk om at flytte sig, nej, han kørte blot over foden. Begrebet ”påkørselsret” findes ikke, og det er altså IKKE lovligt at køre folk over. Sagen er overdraget til politiet.
Dagens anden uheldige episode skete under selve faneborgen, hvor en meget påtrængende kunde kørte aggressivt frem imod de personer, der stod foran indkørslen til SHG. Bilen kom så tæt på en person, at han måtte hoppe et par skridt tilbage, hvorefter hans taske ramte ned på bilen. Flere har kommenteret, at tasken ramte bilen med vilje, hvilket vi har fået at vide, ikke var tilfældet. Havde det været med vilje, så var det naturligvis ikke i orden, og generelt er det selvfølgelig ikke i orden at forvolde skader på folks biler osv. Det er nu vigtigt at huske på, at bilen kørte truende frem, hvilket bestemt ikke er i orden.
Efter tasken ramte bilen, steg føreren ud og skubbede til personen med tasken, hvilket IKKE er i orden, da sådan en aggressiv adfærd er i uoverensstemmelse med loven. Personen med tasken slog derefter denne ned i bilen, hvilket naturligvis heller ikke er i orden, ligesom vi heller ikke kan stå inde for en sådan handling. Føreren af bilen valgte derefter at slå personen med tasken for efterfølgende at ”flygte” væk ind i butikken. Han nåede dog lige at give ”fingeren” inden.
Materielle skader er én ting, og det er som sagt ikke i orden, men at ty til fysisk vold er helt hen i vejret. Således kom kunden (føreren af bilen) løbende ud af butikken ned til en sagesløs kvinde, der stod med sin fane. Kunden ødelagde kvindens fane (der koster over 30.000 kr., hvilket nok er noget dyrere end en blød bule i en bil) ved at brække den i stykker, hvorefter kvinden, der tydeligvis er noget chokeret, fortæller kunden, at han lige har smadret en meget dyr værdigenstand. Kunden ”kvitterer” ved at hive fat i kvinden og skubbe hende hen ad fortovet. Sindssyg handling som ethvert fornuftigt mennesker ALDRIG kunne finde på. Ikke desto mindre skete dette, hvorefter kunden igen løber op til hoveddøren hos SHG – og igen hiver ”fingeren” frem.
Hvordan kan man retfærdiggøre sådan en handling?! Det er helt og aldeles uacceptabelt at opføre sig som et undermenneske ved at benytte sig af fysisk vold, som føromtalte person gjorde. At han oven i købet selv kontaktede politiet INDEN overfaldet, dét må siges at være mærkeligt.
Politiet dukkede op, men voldsmanden fik lov til at køre efter at være blevet afhørt som den første. UBEGRIBELIGT! Vi har intet hørt siden da, men man kan da kun håbe på, at han får sin retmæssige straf for vold!
Disse to episoder lagde desværre en dæmper på arrangementet, men alle folk ydede en stor indsats. Vi håber naturligvis alle på, at vores arrangement gjorde indtryk på Thomas Falborg, så denne vil tage kontakt til os og få tegnet en overenskomst. I øvrigt stor tak til Hans Halvorsen og vores norske venner, som alle holdt flotte taler.
Flere af de ansatte hos SHG filmede i øvrigt under det meste af arrangementet, så de ligger formentlig inde med video af episoderne. Vi opfordrer dem til at kontakte politiet og fremvise uredigeret materiale, så voldsmanden kan blive dømt.
tirsdag den 30. oktober 2007
onsdag den 24. oktober 2007
Faneborg på fredag
På fredag fra kl. 13-16 vil der, som overskriften antyder, blive afholdt faneborg foran SHG.
Der vil blandt andet holdes tale af LO-formand, Hans Halvorsen, ligesom de strejkende lageransatte naturligvis vil være til stede og svare på eventuelle spørgsmål.
Vores venner fra Norge vil også være repræsenteret, hvilket må siges at være imponerende.
Vi håber, at folk vil bakke op om vores foretagende i form af talstærkt fremmøde. Alle er naturligvis velkomne, og vi håber på en masse gode dialoger folk imellem.
Der vil blandt andet holdes tale af LO-formand, Hans Halvorsen, ligesom de strejkende lageransatte naturligvis vil være til stede og svare på eventuelle spørgsmål.
Vores venner fra Norge vil også være repræsenteret, hvilket må siges at være imponerende.
Vi håber, at folk vil bakke op om vores foretagende i form af talstærkt fremmøde. Alle er naturligvis velkomne, og vi håber på en masse gode dialoger folk imellem.
onsdag den 17. oktober 2007
Forsker udtaler sig om konflikten
I mandags udtalte arbejdsmarkedsforsker fra Københavns Universitet, Jesper Due, at uvidenhed er skyld i SHG-konflikten.
Skulle du ikke have læst nyheden, så findes den på dette link hos CRN.dk.
Skulle du ikke have læst nyheden, så findes den på dette link hos CRN.dk.
Norsk støtte
Vestnorsk Transportarbeiderforening har oprettet en ”brevskriver” på sin hjemmeside, hvilket på ganske kort tid har resulteret i over 100 støttende.
Roger Pilskog, leder af Lo i Bergen og Omland, har også kontaktet Thomas Falborg og informeret ham om, at det i de nordiske lande er en elementær og selvsagt rettighed at kræve overenskomst. Ydermere har Roger Pilskog forsikret, at Lo ikke vil benytte sig af SHG eller købe dennes produkter, indtil der tegnes en overenskomst.
Siden informerer også løbende om strejkens fremgang.
Vi takker mange gange for den fornemme støtte, vi oplever fra vores norske venner.
Roger Pilskog, leder af Lo i Bergen og Omland, har også kontaktet Thomas Falborg og informeret ham om, at det i de nordiske lande er en elementær og selvsagt rettighed at kræve overenskomst. Ydermere har Roger Pilskog forsikret, at Lo ikke vil benytte sig af SHG eller købe dennes produkter, indtil der tegnes en overenskomst.
Siden informerer også løbende om strejkens fremgang.
Vi takker mange gange for den fornemme støtte, vi oplever fra vores norske venner.
Forestående sympatikonflikt
Konflikten optrappes i denne uge i form af sympatikonflikt. Fra og med på fredag vil medlemmer af HTS (Handel, Transport & Service) og DEA (Dansk Erhverv Arbejdsgiver) ikke længere udføre arbejde, der vedrører SHG. Således vil levering af varer svækkes markant, og SHG vil få svært ved at opretholde nuværende serviceniveau.
Dette får selvsagt betydning for kunderne, hvilket vi beklager, men SHG har desværre ikke ønsket - på trods af utallige opfordringer fra alle sider - at indgå i dialog, hvilket nu resulterer i noget nær ophør af vareindlevering.
Yderligere information omkring HTS og DEA findes på hts.dk og danskerhverv.com.
Dette får selvsagt betydning for kunderne, hvilket vi beklager, men SHG har desværre ikke ønsket - på trods af utallige opfordringer fra alle sider - at indgå i dialog, hvilket nu resulterer i noget nær ophør af vareindlevering.
Yderligere information omkring HTS og DEA findes på hts.dk og danskerhverv.com.
torsdag den 11. oktober 2007
Opdatering
Flere deltidsansatte hos SHG har valgt at slutte sig til strejken.
Tilslutningen understreger blot, at de lageransatte hos SHG ønsker bedre arbejdsvilkår og en bedre løn i form af en overenskomst.
Vi ønsker også at sige tak til de kunder, der stopper op uden for SHG og hører på vores budskab. Flere af disse vender om og ønsker ikke at handle hos SHG, indtil firmaet tegner en overenskomst.
MANGE TAK FOR STØTTEN!
Tilslutningen understreger blot, at de lageransatte hos SHG ønsker bedre arbejdsvilkår og en bedre løn i form af en overenskomst.
Vi ønsker også at sige tak til de kunder, der stopper op uden for SHG og hører på vores budskab. Flere af disse vender om og ønsker ikke at handle hos SHG, indtil firmaet tegner en overenskomst.
MANGE TAK FOR STØTTEN!
mandag den 8. oktober 2007
Overenskomst og lagerrobot
Det lader desværre til, at flere og flere folk er af den opfattelse, at SHG har tegnet overenskomst med HK. Dette er IKKE tilfældet!
SHG har også meldt ud, at en "robot" fra nu af skal varetage de tidligere lageransattes opgaver. Flere har formentlig hørt om denne robot før i dag, men vi vil prøve at uddybe en smule:
Robotten er ikke en "ny" ting på SHG. Den har således været længe undervejs. Mange husker formentlig SHGs "Grand Opening" i sommers, hvor man som kunde kunne komme og se på robotten, alt imens man fik sig en sodavand/øl og en pølse. Allerede dengang havde robotten haft flere måneders besvær med sig, og den dag i dag virker den stadig ikke, i hvert fald ikke ud fra det vi har hørt.
Det siger sig selv, at en lagerrobot ikke er en lille sag. Således optager robotten en stor mængde plads på koldlageret (hvor SHG opbevarer de fysisk store varer), hvilket medfører langt mindre plads til at bevæge sig på og naturligvis mindre plads til at opbevare varer.
Lad os også lige få understreget, at robotten ikke kan gøre hele arbejdet selv. Den er designet til at ”plukke” varerne fra nogle kasser, som den transporterer frem til de ansatte, hvis opgave er at pakke varerne. Robotten kan altså ikke selv pakke varerne => der skal MENNESKER til at pakke. Derfor kan det også undre, når Thomas Falborg starter med at melde ud, at der ikke ansættes nye folk til lageret, hvorefter han udtaler, at der inden for en måned vil blive ansat seks nye lagerfolk, for så til sidst at melde ud at der alligevel ikke ansættes nye lagerfolk, fordi robotten overtager. I vores ører lyder det ikke som en troværdig arbejdsgiver, når man kommer med så forskellige udmeldinger på så kort tid (vi snakker fra onsdag til mandag).
Vi fraråder derfor folk at søge job hos SHG, da de til dels vil forværre konflikten, og ikke mindst fordi det lader til, at de slet ikke kan være sikre på, om de rent faktisk har et job i det lange løb.
SHG har også meldt ud, at en "robot" fra nu af skal varetage de tidligere lageransattes opgaver. Flere har formentlig hørt om denne robot før i dag, men vi vil prøve at uddybe en smule:
Robotten er ikke en "ny" ting på SHG. Den har således været længe undervejs. Mange husker formentlig SHGs "Grand Opening" i sommers, hvor man som kunde kunne komme og se på robotten, alt imens man fik sig en sodavand/øl og en pølse. Allerede dengang havde robotten haft flere måneders besvær med sig, og den dag i dag virker den stadig ikke, i hvert fald ikke ud fra det vi har hørt.
Det siger sig selv, at en lagerrobot ikke er en lille sag. Således optager robotten en stor mængde plads på koldlageret (hvor SHG opbevarer de fysisk store varer), hvilket medfører langt mindre plads til at bevæge sig på og naturligvis mindre plads til at opbevare varer.
Lad os også lige få understreget, at robotten ikke kan gøre hele arbejdet selv. Den er designet til at ”plukke” varerne fra nogle kasser, som den transporterer frem til de ansatte, hvis opgave er at pakke varerne. Robotten kan altså ikke selv pakke varerne => der skal MENNESKER til at pakke. Derfor kan det også undre, når Thomas Falborg starter med at melde ud, at der ikke ansættes nye folk til lageret, hvorefter han udtaler, at der inden for en måned vil blive ansat seks nye lagerfolk, for så til sidst at melde ud at der alligevel ikke ansættes nye lagerfolk, fordi robotten overtager. I vores ører lyder det ikke som en troværdig arbejdsgiver, når man kommer med så forskellige udmeldinger på så kort tid (vi snakker fra onsdag til mandag).
Vi fraråder derfor folk at søge job hos SHG, da de til dels vil forværre konflikten, og ikke mindst fordi det lader til, at de slet ikke kan være sikre på, om de rent faktisk har et job i det lange løb.
lørdag den 6. oktober 2007
Skæv udmelding?
I torsdags skrev Jon Holm-Pedersen på CRN.dk dette:
"Ifølge talsmand Michael Raagaard handler strejken om at skabe ordentlige vilkår for lagermedarbejderne. Af de 21 ansatte på lageret deltager 18 medarbejdere i strejken, oplyser talsmanden. Det tal er direktør Thomas Falborg dog ikke enig i. Han mener nærmere, at det drejer sig om 13-15 personer. Han erkender dog, at han ikke har det fulde overblik, da personalechef Allan Foged p.t er bortrejst."
Thomas Falborg meddelte altså, at Allan Foged var(/er) bortrejst, og at førstnævnte derfor ikke har det fulde overblik. Det lyder en smule mærkeligt i vores ører, da flere af vores tidligere kollegaer har meddelt os, at Allan Foged har hjulpet til på lageret i denne uge.
Hvis Allan har hjulpet til med at pakke (via sit eget login), så vil det fremgå af fakturaen/følgesedlen på de ordrer, han har afsendt. Kan nogen bekræfte dette?
Det virker lidt mærkeligt at meddele pressen, at virksomhedens personalechef er bortrejst, hvis han i stedet - som interne kilder siger - hjælper til i pakkeriet...
"Ifølge talsmand Michael Raagaard handler strejken om at skabe ordentlige vilkår for lagermedarbejderne. Af de 21 ansatte på lageret deltager 18 medarbejdere i strejken, oplyser talsmanden. Det tal er direktør Thomas Falborg dog ikke enig i. Han mener nærmere, at det drejer sig om 13-15 personer. Han erkender dog, at han ikke har det fulde overblik, da personalechef Allan Foged p.t er bortrejst."
Thomas Falborg meddelte altså, at Allan Foged var(/er) bortrejst, og at førstnævnte derfor ikke har det fulde overblik. Det lyder en smule mærkeligt i vores ører, da flere af vores tidligere kollegaer har meddelt os, at Allan Foged har hjulpet til på lageret i denne uge.
Hvis Allan har hjulpet til med at pakke (via sit eget login), så vil det fremgå af fakturaen/følgesedlen på de ordrer, han har afsendt. Kan nogen bekræfte dette?
Det virker lidt mærkeligt at meddele pressen, at virksomhedens personalechef er bortrejst, hvis han i stedet - som interne kilder siger - hjælper til i pakkeriet...
fredag den 5. oktober 2007
Information
Vi kan oplyse, at Multimedia Experten, IT Butikken og Computerne.com hører under SHG.dk A/S, så vi opfordrer folk til ikke at handle der, så længe konflikten er i gang.
Tak for støtten.
Tak for støtten.
torsdag den 4. oktober 2007
Ansættelesforhold hos SHG.dk A/S
Så er det officielt: Samtlige strejkende lagermedarbejdere er d.d. blevet opsagt.
Her til aften har vi alle modtaget en e-mail fra vores økonomichef, Eskild, i hvilken han skriver, at vores ansættelse er ophørt den 30. september 2007.
Ydermere følger denne skrivelse af Thomas Falborg:
"NAVN
ADRESSE
POSTNR./BY
Dato: 4.oktober 2007
Bortvisning fra ansættelsesforhold hos shg.dk A/S
I forlængelse af MEDARBEJDERS udeblivelse fra shg.dk A/S uden gyldig grund den 1. oktober 2007 og frem til dags dato ser vi os desværre nødsaget til at bortvise MEDARBEJDER og må hermed meddele MEDARBEJDER, at ansættelsesforholdet er ophørt med virkning fra 30. september 2007.
Vi ønsker MEDARBEJDER held og lykke i fremtiden.
Med venlig hilsen
Thomas Falborg
adm. direktør
shg.dk A/S"
Desværre er skrivelsen også fremsendt pr. post, så vi kom ikke uden om unødigt brug af regnskovene. :(
Her til aften har vi alle modtaget en e-mail fra vores økonomichef, Eskild, i hvilken han skriver, at vores ansættelse er ophørt den 30. september 2007.
Ydermere følger denne skrivelse af Thomas Falborg:
"NAVN
ADRESSE
POSTNR./BY
Dato: 4.oktober 2007
Bortvisning fra ansættelsesforhold hos shg.dk A/S
I forlængelse af MEDARBEJDERS udeblivelse fra shg.dk A/S uden gyldig grund den 1. oktober 2007 og frem til dags dato ser vi os desværre nødsaget til at bortvise MEDARBEJDER og må hermed meddele MEDARBEJDER, at ansættelsesforholdet er ophørt med virkning fra 30. september 2007.
Vi ønsker MEDARBEJDER held og lykke i fremtiden.
Med venlig hilsen
Thomas Falborg
adm. direktør
shg.dk A/S"
Desværre er skrivelsen også fremsendt pr. post, så vi kom ikke uden om unødigt brug af regnskovene. :(
Computer Reseller News
Ifølge CRN, som interviewede os i går, er samtlige strejkende medarbejdere blevet opsagt. Læs hele nyheden HER.
Hardware-TEST (hwt.dk) har også en debat kørende, som kan følges via dette LINK.
Vi ønsker igen at takke det antal folk, der støtter os i vores sag. Et antal, der stiger og stiger. MANGE TAK!
Hardware-TEST (hwt.dk) har også en debat kørende, som kan følges via dette LINK.
Vi ønsker igen at takke det antal folk, der støtter os i vores sag. Et antal, der stiger og stiger. MANGE TAK!
onsdag den 3. oktober 2007
SHG Pressemeddelelse
SHG har udsendt en pressemeddelelse, der kan læses på SHGs hjemmeside eller via dette direkte LINK.
Vi har lige et par kommentarer at tilføje:
Thomas Falborg skriver, at SHG i 2006 havde 37 fuldtidsansatte (i gennemsnit). Derefter skriver han, at 10 % af de ansatte ikke mødte op i mandags. Hvis vi tager udgangspunkt i de fuldtidsansatte, så virker 10 % ikke som et realistisk tal. På lageret er der godt og vel 20 fuldtidsansatte, og 18 af disse mødte ikke op i mandags. Hvis vi så siger, at SHG i øjeblikket huser omkring 100 ansatte (inkl. deltid), så er vi altså tættere på 20 %, og det er inkl. deltid. Tager vi udgangspunkt i de fuldtidsansatte, så stiger procentantallet en god del. En mindre detalje, men stadig...
Der kommenteres også på lønpolitikken, hvor Falborg siger, at den meget lave grundløn stiger forholdsvis hurtigt. Hvis et par år er lig hurtigt, så har han ret, men ellers må han snakke om de to former for tillæg, SHG opererer med.
Som fuldtidsansat over 18 år, ser belønningen således ud:
0 til 3 måneder medfører 90 kr./t., 10 kr./t. i aften/weekend-tillæg.
0 til 6 måneder medfører 95 kr./t., 10 kr./t. i aften/weekend-tillæg, 5. kr./t. i deadline-tillæg.
½ til 1 år medfører 95 kr./t., 10 kr./t. i aften/weekend-tillæg, 10 kr./t. i deadline-tillæg.
1 til 2 år medfører 95 kr./t., 20 kr./t. i aften/weekend-tillæg, 15 kr./t. i deadline-tillæg.
2 til 3 år medfører 97,5 kr./t., 20 kr./t. i aften/weekend-tillæg, 17,5 kr./t. i deadline-tillæg.
3 til 4 år medfører 100 kr./t., 20 kr./t. i aften/weekend-tillæg, 20 kr./t. i deadline-tillæg.
Som deltidsansat skal man have været ansat i over 3 år, førend man kommer op på de 95 kr./t.
Thomas Falborg følger op på ovenstående ved at skrive, at de medarbejdere, der har været hos SHG i længere tid, skal belønnes via nogle andre fordele – hvilke? Erfaring bliver belønnet med en stigning i deadline-tillæg, eller hvordan skal vi tolke det? Vel at mærke en deadline, vi ikke altid har en realistisk mulighed for at nå, som vi tidligere har beskrevet under ”yderligere information”.
Der kommenteres også, at deadline er blevet nået de sidste syv dage. Der nævnes dog ikke, at deadline ikke er blevet nået de sidste par måneder (og lidt til) forinden, bortset fra nogle enkelte dage, inklusiv en fredag, hvor systemet havde ”låst” omkring 85 ordrer, vi som lageransatte ikke kunne gøre noget ved. Alt andet blev ”plukket og pakket” og ikke mindst afsendt, men grundet de 85 låste ordrer, så fik vi ikke vores deadline-tillæg.
Der ”tvinges” noget efteruddannelse igennem hos de ansatte, der vælger at blive hos SHG i en længere periode. Her nævnes, at en medarbejder skal have afsluttet et førstehjælpskursus inden udgangen af første år som (lager)ansat. Ingen af os, der strejker, er blevet tilbudt et sådant kursus, og omkring en håndfuld af os har været ansat i mere end et år. Én af os har taget truckcertifikat under ansættelse hos SHG......
Vi har lige et par kommentarer at tilføje:
Thomas Falborg skriver, at SHG i 2006 havde 37 fuldtidsansatte (i gennemsnit). Derefter skriver han, at 10 % af de ansatte ikke mødte op i mandags. Hvis vi tager udgangspunkt i de fuldtidsansatte, så virker 10 % ikke som et realistisk tal. På lageret er der godt og vel 20 fuldtidsansatte, og 18 af disse mødte ikke op i mandags. Hvis vi så siger, at SHG i øjeblikket huser omkring 100 ansatte (inkl. deltid), så er vi altså tættere på 20 %, og det er inkl. deltid. Tager vi udgangspunkt i de fuldtidsansatte, så stiger procentantallet en god del. En mindre detalje, men stadig...
Der kommenteres også på lønpolitikken, hvor Falborg siger, at den meget lave grundløn stiger forholdsvis hurtigt. Hvis et par år er lig hurtigt, så har han ret, men ellers må han snakke om de to former for tillæg, SHG opererer med.
Som fuldtidsansat over 18 år, ser belønningen således ud:
0 til 3 måneder medfører 90 kr./t., 10 kr./t. i aften/weekend-tillæg.
0 til 6 måneder medfører 95 kr./t., 10 kr./t. i aften/weekend-tillæg, 5. kr./t. i deadline-tillæg.
½ til 1 år medfører 95 kr./t., 10 kr./t. i aften/weekend-tillæg, 10 kr./t. i deadline-tillæg.
1 til 2 år medfører 95 kr./t., 20 kr./t. i aften/weekend-tillæg, 15 kr./t. i deadline-tillæg.
2 til 3 år medfører 97,5 kr./t., 20 kr./t. i aften/weekend-tillæg, 17,5 kr./t. i deadline-tillæg.
3 til 4 år medfører 100 kr./t., 20 kr./t. i aften/weekend-tillæg, 20 kr./t. i deadline-tillæg.
Som deltidsansat skal man have været ansat i over 3 år, førend man kommer op på de 95 kr./t.
Thomas Falborg følger op på ovenstående ved at skrive, at de medarbejdere, der har været hos SHG i længere tid, skal belønnes via nogle andre fordele – hvilke? Erfaring bliver belønnet med en stigning i deadline-tillæg, eller hvordan skal vi tolke det? Vel at mærke en deadline, vi ikke altid har en realistisk mulighed for at nå, som vi tidligere har beskrevet under ”yderligere information”.
Der kommenteres også, at deadline er blevet nået de sidste syv dage. Der nævnes dog ikke, at deadline ikke er blevet nået de sidste par måneder (og lidt til) forinden, bortset fra nogle enkelte dage, inklusiv en fredag, hvor systemet havde ”låst” omkring 85 ordrer, vi som lageransatte ikke kunne gøre noget ved. Alt andet blev ”plukket og pakket” og ikke mindst afsendt, men grundet de 85 låste ordrer, så fik vi ikke vores deadline-tillæg.
Der ”tvinges” noget efteruddannelse igennem hos de ansatte, der vælger at blive hos SHG i en længere periode. Her nævnes, at en medarbejder skal have afsluttet et førstehjælpskursus inden udgangen af første år som (lager)ansat. Ingen af os, der strejker, er blevet tilbudt et sådant kursus, og omkring en håndfuld af os har været ansat i mere end et år. Én af os har taget truckcertifikat under ansættelse hos SHG......
Yderligere information
Allerførst vil vi starte med at takke de folk, der har udvist støtte/sympati for vores foretagende.
Vi er blevet bedt om at uddybe, hvorfor vi strejker, og hvad vi udsættes for. Denne information vil fremgå i dette indlæg.
Adm. direktør, Thomas Falborg, har via shg.dk udtalt, at strejken ingen betydning får for SHGs kunder. Vi er af den overbevisning, at 18 strejkende ud af 20 fuldtidsansatte på lageret får konsekvenser for virksomhedens drift på både kort og længere sigt. Vi håber naturligvis på en løsning hurtigst muligt, så vi alle kan vende tilbage til vores arbejde under ordnede forhold og yde en optimal betjening for vores kunder. Vi antager, at vores arbejde i øjeblikket bliver delvist varetaget af interne kræfter, hvor samtlige afdelinger mere eller mindre rammes.
Alle lageransatte hos SHG har et meget velfungerende sammenhold, hvor vi knokler for hinanden på arbejdspladsen, ligesom vi i fritiden bruger tid sammen. Flere er desværre faldt fra grundet de dårlige forhold og den dårlige løn, så derfor besluttede vi i april at kontakte 3F. Vi ønsker alle sammen at fortsætte hos SHG under bedre vilkår, ligesom fremtidens ansatte også skal opleve et godt arbejdsmiljø.
Vi opfordrer derfor folk til ikke at handle hos SHG, og dermed støtte vores sag, så længe strejken står på. Langt størstedelen af tilbagemeldingerne har været positive.
Der blevet spurgt efter nogle konkrete eksempler på, hvad vi udsættes for, og her følger en række eksempler:
• I april blev vi på lageret præsenteret for en ny lønpolitik, der skulle belønne de trofaste ansatte. Den var derfor baseret på den enkeltes ansættelsesanciennitet. Imidlertid viste det sig, at over halvdelen ville gå ned i løn, hvis de skrev under på denne lønpolitik. Nogle ville gå fem kroner ned i timeløn (95 -> 90), hvor andre ville stige fem kroner i time- og deadlinetillæg (10 -> 15). Deadlinetillæg gives, hvis alle pakker bliver afsendt fra SHG inden et bestemt klokkeslæt, hvilket i sig selv er en udmærket politik. Problemerne opstår, når vores system ikke klargør kundernes ordrer, eller hvis der varemodtages om aftenen, og ikke mindst hvis da vores arbejdsredskaber (PDA) ofte ikke fungerer (eller går periodisk i stå) grundet vores systemopsætning. Det er dermed ude af vores hænder, om vi har mulighed for at nå deadline eller ej. Desværre anerkendes dette ikke. Bedste eksempel herpå er, at vores personalechef (der står for lønpolitikken) underminerer lagerets mest erfarne arbejder (firmaets stifter og delvis ejer), som anerkender, når det er urealistisk at nå deadline. Alt dette medfører stor frustration og en følelse af afmagt, og ikke mindst resulterer det i manglende motivation.
• Vi er presset til at nå nogle – til tider urealistiske - mål (deadlines), hvilket resulterer i, at kvaliteten af jeres indpakning nedprioriteres, så den ikke lever op til vores ønskede standard. Dette kan ses på mængden af de returvarer vi modtager. Desværre er der ikke altid tid til at modtage disse, så de kan risikere at ligge og vente i et stykke tid.
• Vores lager er opbygget således, at flere af varerne befinder sig i højderne. Desværre er vi ikke alle over to meter, og derfor kan ikke alle lageransatte nå varerne uden hjælpemidler. Pladsmangel medfører, at stiger og vores el-stabler ikke kan benyttes alle steder, og vi er derfor nødsaget til at kravle rundt på hylder (i tre meters højde for at hente kabinetter og skærme) for at nå de øverste varer, hvilket udgør en sikkerhedsrisiko. Vi mangler også vores elefantfod :)
• Flere gange har vi oplevet, at vores 73 kg tunge Samsung lydsystemer stables i op til to meters højde, hvor det forventes, at en medarbejder selv håndterer produktet manuelt. Det samme gør sig gældende for 40” tv’er. Generelt tages der ganske enkelt ikke hensyn til de tunge løft, men sikkerhedsrepræsentanten befinder sig heller ikke på lageret, ligesom vi heller ikke har været med til at udpege denne.
• Forleden blev en medarbejder, der havde forvredet sin ankel, bedt om at blive på virksomheden og pakke kundernes pakker på ét ben. Grunden til dette var, at afdelingen var sygdomsramt.
• Efter indsættelse af SHGs nye lagerautomat i starten af i 2007 (som endnu ikke virker, og heller ikke kommer til det før næste år, tidligst) er en masse lagerplads blevet inddraget til denne, så der omkring pakkebordene ikke er plads nok til at arbejde, hvilket medfører stressende arbejdsforhold. Der er heller ikke plads til at afsætte ret mange varer på én gang. Før lagerautomaten var dette ikke et problem.
• Det forventes, at ungarbejdere er i stand til at pakke lige så mange pakker som fuldtidsansatte over 18 år og generelt udføre det samme (tunge) grundarbejde.
• Flere ansatte har fået seneskedehindebetændelse (info: Netdoktor) grundet arbejdet på SHG, men virksomheden har stillet sig skeptisk over for dette, og det er for enkelte oplevet ikke at være gyldig fraværsgrund.
• Lageret har en afdelingsleder, hvor de ansatte kan henvende sig, hvis de er utilfredse med noget. Desværre er kommunikationen ikke-eksisterende, og der bliver ikke taget hånd om de problemer, der fremsættes. Eksempelvis mistede vi vores sækkevogn i Bella-centeret under SHG Open, men dette ville vores afdelingsleder ikke tage sig af, så vi derfra måtte løfte lydsystemer og tv’er manuelt.
• Vi har flere gange oplevet, at lønnen ikke er blevet udbetalt til tiden, senest forgangne lønperiode. Dermed ingen penge til husleje og andre faste udgifter, men renterne er der stadig (i SHGs tilfælde på den gode måde).
Ovenstående er en større omgang, men vi håber, folk har fået indblik i, hvordan forholdene på SHG er for de lageransatte. Derfor håber vi, I vil bakke op omkring vores strejke, så vi kan få overtalt SHG til at tegne en overenskomst med 3F. dermed bedre løn og arbejdsvilkår for de nuværende og kommende ansatte, og ikke mindst bedre kundeservice og håndtering af varerne.
Tak for jeres tid, hjælp og forståelse.
Vi er blevet bedt om at uddybe, hvorfor vi strejker, og hvad vi udsættes for. Denne information vil fremgå i dette indlæg.
Adm. direktør, Thomas Falborg, har via shg.dk udtalt, at strejken ingen betydning får for SHGs kunder. Vi er af den overbevisning, at 18 strejkende ud af 20 fuldtidsansatte på lageret får konsekvenser for virksomhedens drift på både kort og længere sigt. Vi håber naturligvis på en løsning hurtigst muligt, så vi alle kan vende tilbage til vores arbejde under ordnede forhold og yde en optimal betjening for vores kunder. Vi antager, at vores arbejde i øjeblikket bliver delvist varetaget af interne kræfter, hvor samtlige afdelinger mere eller mindre rammes.
Alle lageransatte hos SHG har et meget velfungerende sammenhold, hvor vi knokler for hinanden på arbejdspladsen, ligesom vi i fritiden bruger tid sammen. Flere er desværre faldt fra grundet de dårlige forhold og den dårlige løn, så derfor besluttede vi i april at kontakte 3F. Vi ønsker alle sammen at fortsætte hos SHG under bedre vilkår, ligesom fremtidens ansatte også skal opleve et godt arbejdsmiljø.
Vi opfordrer derfor folk til ikke at handle hos SHG, og dermed støtte vores sag, så længe strejken står på. Langt størstedelen af tilbagemeldingerne har været positive.
Der blevet spurgt efter nogle konkrete eksempler på, hvad vi udsættes for, og her følger en række eksempler:
• I april blev vi på lageret præsenteret for en ny lønpolitik, der skulle belønne de trofaste ansatte. Den var derfor baseret på den enkeltes ansættelsesanciennitet. Imidlertid viste det sig, at over halvdelen ville gå ned i løn, hvis de skrev under på denne lønpolitik. Nogle ville gå fem kroner ned i timeløn (95 -> 90), hvor andre ville stige fem kroner i time- og deadlinetillæg (10 -> 15). Deadlinetillæg gives, hvis alle pakker bliver afsendt fra SHG inden et bestemt klokkeslæt, hvilket i sig selv er en udmærket politik. Problemerne opstår, når vores system ikke klargør kundernes ordrer, eller hvis der varemodtages om aftenen, og ikke mindst hvis da vores arbejdsredskaber (PDA) ofte ikke fungerer (eller går periodisk i stå) grundet vores systemopsætning. Det er dermed ude af vores hænder, om vi har mulighed for at nå deadline eller ej. Desværre anerkendes dette ikke. Bedste eksempel herpå er, at vores personalechef (der står for lønpolitikken) underminerer lagerets mest erfarne arbejder (firmaets stifter og delvis ejer), som anerkender, når det er urealistisk at nå deadline. Alt dette medfører stor frustration og en følelse af afmagt, og ikke mindst resulterer det i manglende motivation.
• Vi er presset til at nå nogle – til tider urealistiske - mål (deadlines), hvilket resulterer i, at kvaliteten af jeres indpakning nedprioriteres, så den ikke lever op til vores ønskede standard. Dette kan ses på mængden af de returvarer vi modtager. Desværre er der ikke altid tid til at modtage disse, så de kan risikere at ligge og vente i et stykke tid.
• Vores lager er opbygget således, at flere af varerne befinder sig i højderne. Desværre er vi ikke alle over to meter, og derfor kan ikke alle lageransatte nå varerne uden hjælpemidler. Pladsmangel medfører, at stiger og vores el-stabler ikke kan benyttes alle steder, og vi er derfor nødsaget til at kravle rundt på hylder (i tre meters højde for at hente kabinetter og skærme) for at nå de øverste varer, hvilket udgør en sikkerhedsrisiko. Vi mangler også vores elefantfod :)
• Flere gange har vi oplevet, at vores 73 kg tunge Samsung lydsystemer stables i op til to meters højde, hvor det forventes, at en medarbejder selv håndterer produktet manuelt. Det samme gør sig gældende for 40” tv’er. Generelt tages der ganske enkelt ikke hensyn til de tunge løft, men sikkerhedsrepræsentanten befinder sig heller ikke på lageret, ligesom vi heller ikke har været med til at udpege denne.
• Forleden blev en medarbejder, der havde forvredet sin ankel, bedt om at blive på virksomheden og pakke kundernes pakker på ét ben. Grunden til dette var, at afdelingen var sygdomsramt.
• Efter indsættelse af SHGs nye lagerautomat i starten af i 2007 (som endnu ikke virker, og heller ikke kommer til det før næste år, tidligst) er en masse lagerplads blevet inddraget til denne, så der omkring pakkebordene ikke er plads nok til at arbejde, hvilket medfører stressende arbejdsforhold. Der er heller ikke plads til at afsætte ret mange varer på én gang. Før lagerautomaten var dette ikke et problem.
• Det forventes, at ungarbejdere er i stand til at pakke lige så mange pakker som fuldtidsansatte over 18 år og generelt udføre det samme (tunge) grundarbejde.
• Flere ansatte har fået seneskedehindebetændelse (info: Netdoktor) grundet arbejdet på SHG, men virksomheden har stillet sig skeptisk over for dette, og det er for enkelte oplevet ikke at være gyldig fraværsgrund.
• Lageret har en afdelingsleder, hvor de ansatte kan henvende sig, hvis de er utilfredse med noget. Desværre er kommunikationen ikke-eksisterende, og der bliver ikke taget hånd om de problemer, der fremsættes. Eksempelvis mistede vi vores sækkevogn i Bella-centeret under SHG Open, men dette ville vores afdelingsleder ikke tage sig af, så vi derfra måtte løfte lydsystemer og tv’er manuelt.
• Vi har flere gange oplevet, at lønnen ikke er blevet udbetalt til tiden, senest forgangne lønperiode. Dermed ingen penge til husleje og andre faste udgifter, men renterne er der stadig (i SHGs tilfælde på den gode måde).
Ovenstående er en større omgang, men vi håber, folk har fået indblik i, hvordan forholdene på SHG er for de lageransatte. Derfor håber vi, I vil bakke op omkring vores strejke, så vi kan få overtalt SHG til at tegne en overenskomst med 3F. dermed bedre løn og arbejdsvilkår for de nuværende og kommende ansatte, og ikke mindst bedre kundeservice og håndtering af varerne.
Tak for jeres tid, hjælp og forståelse.
mandag den 1. oktober 2007
SHG Strejke
Velkommen til denne lidt specielle blog omhandlende den igangværende strejke på lageret hos SHG.dk A/S.
Flere ansatte på SHGs lager har gennem længere tid arbejdet under uacceptable forhold, hvilket desværre har resulteret i en strejke startende pr. 1. oktober 2007.
Yderligere opdateringer vil komme løbende.
Naturligvis håber vi alle på en hurtig og problemfri løsning, så vi alle kan yde den optimale service for SHGs kunder.
Tak for din forståelse.
SHG Strike
Welcome to our blog regarding the current strike at SHG.dk A/S.
Due to unacceptable circumstances regarding terms of payment and working conditions, several members of the warehouse are currently on a strike, starting October 1st, 2007.
Our aim is to keep all of SHG's customers up-to-date about the current events and, hopefully, the progress we intend to make.
We all hope to return to work ASAP so we will be able to provide the best service possible for all of SHG's customers.
Thank you for your patience and understanding.
Due to unacceptable circumstances regarding terms of payment and working conditions, several members of the warehouse are currently on a strike, starting October 1st, 2007.
Our aim is to keep all of SHG's customers up-to-date about the current events and, hopefully, the progress we intend to make.
We all hope to return to work ASAP so we will be able to provide the best service possible for all of SHG's customers.
Thank you for your patience and understanding.
Abonner på:
Opslag (Atom)
